Datori di lavoro interessanti per dipendenti motivati

Con Future Hospitality, HotellerieSuisse promuove insieme a lei l’attrattiva del ramo. Ripercorra i contenuti che abbiamo elaborato negli ultimi due anni in relazione al tema in evidenza.

Con il progetto Future Hospitality quest’anno abbiamo aiutato la sua azienda a posizionarsi come datrice di lavoro allettante con ausili concreti, idee da cui trarre ispirazione ed esempi di best practice del settore. Dia un’occhiata ai dieci temi centrali e alla serie di sei video sul tema «Noi siamo Future Hospitality!».

Promuova il personale con corsi di formazione continua

Con una formazione continua mirata può promuovere il suo personale, rafforzare la sua azienda e l’attrattiva del nostro settore. Scopra come e da dove iniziare e la ricca offerta di corsi a disposizione!

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Successo con orientamento e avvicinamento alla professione

Far conoscere le professioni del settore è essenziale per essere considerati datori di lavoro attraenti. Una strategia di formazione, opportunità di orientamento e altre attività consentono alle giovani leve di scoprire le professioni del ramo.

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Integrazione

Per l’acquisizione di personale qualificato, il nostro settore offre diverse potenzialità che non sono ancora state sfruttate. Scopra come la sua azienda può sfruttare il potenziale dei gruppi target alternativi e come integrarli.

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Vision, mission e strategia

Le nuove generazioni richiedono una nuova concezione di leadership. Una cultura dirigenziale moderna comprende una chiara cultura aziendale, composta da vision, mission, strategia e valori di un’azienda. Scopra di più sull’argomento qui.

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Employer branding

L’employer branding è un elemento importante della cultura dirigenziale contemporanea: un posizionamento chiaro come buon datore di lavoro può accrescere l’attrattiva dell’azienda e aumentare la soddisfazione e la motivazione del personale.

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Vantaggi e sfide dei nuovi modelli di orario di lavoro

Per rispondere alle mutevoli esigenze di personale e clientela, nel settore alberghiero vengono introdotti sempre più nuovi modelli di orario di lavoro. Abbiamo raccolto le informazioni più importanti sull’argomento.

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Vantaggi e sfide dei nuovi modelli di orario di lavoro

Promuovere il work-life balance e la resilienza

Promuovendo il work-life balance del suo personale e la resilienza in azienda può contribuire in misura determinante a creare un clima di lavoro positivo e ad aumentare la motivazione e la soddisfazione di chi vi lavora.

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Fringe benefit: sviluppare sistemi bonus e creare incentivi

I fringe benefit sono un’opzione interessante per rivalutare il salario. Con un sistema di remunerazione allettante, può aumentare la fedeltà del suo personale all’azienda e dimostrargli la sua stima.

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Nuovi valori delle Generazioni Y e Z

Le generazioni Y e Z sono oggi rappresentative di un cambiamento dei valori nel mondo del lavoro. I loro bisogni e le loro esigenze vanno capiti per creare un ambiente di lavoro positivo.

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Sfrutti le opportunità della digitalizzazione

La digitalizzazione caratterizza la nostra vita quotidiana in tutti i settori. Sfrutti le sue numerose opportunità per contrastare la carenza di personale qualificato nel settore alberghiero e aumentare la sua attrattiva di datore di lavoro.

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«Noi siamo Future Hospitality!»

L’anno scorso HotellerieSuisse ha lanciato una serie di sei video in cui le albergatrici e gli albergatori illustrano le misure adottate per mantenere la loro attrattiva di datrici e datori di lavoro. Si lasci ispirare!

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