Sfruttare il potenziale di nuovi professionisti

L’attuale metodo di rilevamento della carenza di personale qualificato messo in campo dalla Confederazione minimizza l’entità del problema e sfocia nell’adozione di misure inadeguate. HotellerieSuisse chiede pertanto che 

la situazione del mercato del lavoro venga rilevata in modo realistico. Nei casi di carenza comprovata di personale qualificato, vanno trovate nuove soluzioni per il reclutamento – ricorrendo anche a dipendenti provenienti da Paesi terzi. 

Fotografare correttamente la situazione 

Che la carenza di personale qualificato nel settore ricettivo sia più acuta di quanto si pensasse, lo dimostrano due studi commissionati da HotellerieSuisse (studio BASS 1/studio BASS 2). A chiunque associ il ramo all’alta disoccupazione sfugge una differenza fondamentale: quelle tra personale qualificato e personale ausiliario. Questa visione distorta si ritrova nel rilevamento della carenza di personale qualificato operato dalla Confederazione – e va corretta. Solo una volta che sarà emersa la situazione effettiva si potranno trovare delle soluzioni su misura. Gli attuali metodi di rilevazione vanno quindi ristudiati di concerto con l’economia.  

Facilitare il reclutamento 

Le soluzioni su misura intervengono là dove il ramo ne ha più bisogno. Nella loro messa a punto, va sfruttata appieno ogni possibilità di reclutamento di personale qualificato. Ciò vale anche per chi proviene da Paesi terzi e abbia assolto un percorso formativo SSS riconosciuto di una scuola alberghiera svizzera ma non sia autorizzato a lavorare nel nostro Paese. L’attuale Legge federale sugli stranieri e la loro integrazione fa eccezione solo per chi ha conseguito un diploma universitario svizzero. Ciò confligge con le esigenze del mercato del lavoro e con l’equivalenza della formazione professionale.  

Pertanto chiediamo che gli specialisti e le specialiste di Paesi terzi che hanno assolto una formazione professionale superiore in Svizzera possano lavorare qui in modo semplice e non burocratico. Vanno inoltre sfruttate altre opportunità come il ricorso a persone in possesso di un permesso di lavoro valido nell’UE e la conclusione di accordi mirati per l’ammissione semplificata di personale qualificato.