Future Hospitality: integrazione

Il nostro settore offre diverse potenzialità per attrarre personale qualificato, come studenti, pensionate e pensionati, dipendenti di altri settori, persone che riaccedono al mondo del lavoro, rifugiate o con disabilità. Per superare le sfide del reclutamento è necessario creare condizioni quadro favorevoli ed eliminare le riserve. L’attrattiva delle nostre professioni settoriali può essere ulteriormente rafforzata da condizioni di lavoro più flessibili o da offerte di formazione continua. Diverse organizzazioni sostengono l’integrazione finanziariamente e con competenze specialistiche.  

Cifre e fatti 

• Il mercato del lavoro offre gruppi target alternativi, per i quali l’ingresso nel settore rappresenta un’opportunità. Scopra qui le possibilità concrete per sfruttare il potenziale di questi gruppi target anche per la sua azienda.  
• Oltre al personale qualificato, ci sono anche altri gruppi di persone che possono sostenerla nella sua azienda. Tra questi figurano il personale proveniente da altri settori, le persone che riaccedono al mondo del lavoro, quelle rifugiate e quelle disabili. Anche chi studia, ad esempio alla SSS Thun, può essere assunto a tempo parziale. In questo modo azienda e studenti ne traggono vantaggio allo stesso modo. 
• Per attrarre potenziale personale qualificato nel settore alberghiero, le condizioni quadro devono essere attraenti. Ad esempio, le madri e i padri che riaccedono al mondo del lavoro devono poter conciliare la vita professionale, la vita familiare e il tempo libero. 
• Un miglioramento dell’attrattiva (Employer Branding) contribuirà quindi ad attirare in futuro un maggior numero di persone desiderose di reintegrarsi o di cambiare settore. 
• Le aziende valutano le potenzialità dei singoli gruppi in modo molto diverso. Le aziende che vogliono acquisire personale qualificato supplementare ritengono particolarmente interessanti le persone che hanno più di 50 anni (50plus), quelle principianti e coloro che provengono da altri settori. Questi gruppi vantano un’elevata motivazione e molta esperienza.  
• Sempre più persone desiderano continuare a lavorare dopo il pensionamento ordinario: sfrutti questo potenziale e definisca i compiti e i ruoli che possono essere assunti da pensionate e pensionati.

Come posso iniziare se voglio dedicarmi all’argomento? 

1. Ampliare le vedute: consideri il personale potenziale proveniente da contesti diversi. Non mancano le sfide in questo processo, ma questi gruppi di persone offrono anche molte opportunità per la sua azienda e per il nostro settore.  
2. Creare condizioni quadro attraenti: è importante creare condizioni quadro interessanti per chi desidera reinserirsi nel mondo del lavoro o cambiare settore. Inoltre, le offerte di formazione continua svolgono un ruolo fondamentale in termini di qualifiche. 
3. Eliminare le riserve: In particolare, le persone rifugiate o con disabilità sono spesso oggetto di riserve. Queste vanno superate per porre in primo piano le opportunità. 
4. Accettare il sostegno: diverse organizzazioni offrono sostegno finanziario e conoscenze specialistiche in materia di integrazione, sia per le aziende che per il personale.