​Découvrir la personnalité grâce au numérique

Depuis la pandémie de COVID-19, les responsables du personnel du monde entier ont cherché de nouvelles manières de prendre contact avec les candidats qualifiés. Une chose est devenue claire: le recrutement à distance reste une démarche importante et sera incontournable dans l’avenir du processus de candidature. Le recrutement se déroule avec une distance spatiale – en direct ou en différé. Les «applications distantes» comme les conférences par vidéo ou téléphone jouent un rôle décisif dans la communication entre les entreprises et les candidats. Ainsi, le télétravail ou les interdictions de voyager ne sont plus un obstacle au recrutement professionnel.

Les avantages:

• Accélération du processus de sélection
• Allègement de la présélection
• Meilleur contrôle de la gestion des coûts grâce à la réduction des coûts de candidature
• Impact positif du développement durable sur l’image de l’entreprise
• Simplification du recrutement international

Aperçu des différents types de vidéos:

Entretien en direct

Il s’agit de la version la plus proche de l’entretien d’embauche classique, personnel, puisqu’il se déroule en temps réel. L’entretien en direct transmet des impressions personnelles aux deux participants et leur permet un échange spontané. Si les participants à l’entretien ne sont pas dans le même fuseau horaire, il peut être difficile de réaliser un entretien en direct.

Entretien automatisé

Le candidat reçoit les questions en amont, par écrit ou par vidéo. Il y répond ensuite par vidéo, indépendamment du lieu et de l’heure, et les envoie à la personne chargée du recrutement.

Ni l’entreprise ni le candidat ne sont donc tenus à un horaire particulier. Chaque participant peut préparer et enregistrer sa partie de l’entretien au moment qui lui convient le mieux. Les différences de fuseaux horaires ne posent ainsi aucun problème et le quotidien du recrutement devient plus flexible.

Il est toutefois possible que cette méthode rende l’évaluation du caractère du candidat plus difficile, puisqu’on y perd la spontanéité et le naturel d’un entretien en direct. Les composants liés à l’interaction humaine font défaut.

Pitch vidéo

Le candidat enregistre un petite vidéo, indépendamment du lieu et de l’heure, dans laquelle il exprime toute sa motivation pour le poste à pourvoir. Le recruteur peut ensuite regarder la vidéo quand et où cela lui convient. Le pitch permet de se faire une première impression de la personnalité du candidat, indépendamment de son expérience professionnelle. Les soft skills peuvent ainsi être appréhendés, en complément au CV classique.

Cela ne permet toutefois pas de tirer des conclusions quant aux compétences spécialisées du candidat.

Il existe plusieurs outils pour réaliser des entretiens d’embauche vidéo. Les plus répandus sont probablement Skype ou BlueJeans. Nous aussi, d’Hotelcareer by StepStone, vous proposons un outil de recrutement vidéo professionnel qui vous permet à la fois de réaliser des entretiens en direct et automatisés. Il est également possible de relier cela à un système de gestion des candidatures. En comparaison avec les autres outils mentionnés ici, nous assurons par ailleurs la protection de vos données.

Retrouvez plus d’informations sur l’outil avec un aperçu compact sur: https://www.hotelcareer.de/arbeitgeber/video-recruiting

Cela montre bien toute la diversité du marché du recrutement à distance. Avec une préparation et une exécution efficaces, ces techniques sont une alternative parfaite pour les recruteurs. Il est ainsi possible de pourvoir correctement les postes vacants sans devoir tenir compte des fuseaux horaires ou de toute autre circonstance défavorable.

* Afin d’assurer une meilleure lisibilité de nos textes, nous utilisons le masculin générique par défaut pour désigner de manière générale les personnes ou postes pour tous les sexes.

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• Détails concernant l’outil

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