​Conoscere le personalità in modo digitale – video recruiting

Dall’inizio della pandemia di COVID-19, i responsabili delle risorse umane di tutto il mondo stanno usando sempre più modi alternativi per entrare in contatto con candidati qualificati. È emerso chiaramente che il remote recruiting è un elemento importante e costituisce parte integrante del processo di candidatura del futuro. Il reclutamento avviene a distanza – live o in differita. Le cosiddette «applicazioni da remoto», come le conferenze video o telefoniche, hanno un ruolo decisivo nella comunicazione tra aziende e candidati. Lavorare in modalità home office o le restrizioni di viaggio non costituiscono più un ostacolo al reclutamento professionale.

I vantaggi:

• Accelerazione del processo di selezione
• Snellimento della preselezione
• Migliore controllo della gestione dei costi attraverso la riduzione dei costi dei candidati
• La sostenibilità ha un effetto positivo sull’immagine dell’azienda.
• Il reclutamento internazionale viene semplificato.

Diversi tipi di video a colpo d’occhio:

colloquio dal vivo

Questa è la tecnica più simile ai colloqui tradizionali, di persona, in quanto viene condotta in tempo reale. Il colloquio dal vivo offre a entrambi i partecipanti impressioni personali e opportunità di scambio spontaneo. Se gli interlocutori si trovano in fusi orari diversi, ciò può ostacolare l’utilizzo del colloquio dal vivo.

Colloqui automatizzati

Il candidato riceve le domande in anticipo, per iscritto o per video. Crea la risposta video indipendentemente dall’ora e dal luogo e la invia al reclutatore.

Né l’azienda né il candidato sono vincolati da orari. Possono preparare e registrare la loro parte di colloquio quando è più opportuno per loro. I diversi fusi orari non sono quindi un problema e la routine quotidiana di reclutamento diventa più flessibile.

Può essere più difficile valutare il carattere di un candidato poiché si perde la spontaneità e la naturalezza di un colloquio dal vivo. Manca la componente interpersonale.

Video pitch

Il candidato crea un breve video, indipendentemente dall’ora e dal luogo, in cui esprime se stesso e la sua motivazione per la posizione da occupare. Il reclutatore può guardare il video senza vincoli di orario o luogo. Il pitch fornisce una prima visione della personalità del candidato, indipendentemente dall’esperienza professionale. Le soft skill esistenti sono espresse come integrazione al classico curriculum vitae.

Tuttavia, non si possono trarre conclusioni sulla competenza professionale del candidato.

Sono disponibili alcuni strumenti per condurre colloqui video di lavoro, i più comuni probabilmente sono Skype o BlueJeans. Noi di Hotelcareer by StepStone offriamo anche uno strumento di reclutamento video professionale che permette non solo interviste dal vivo ma anche automatizzate. È anche possibile collegarlo con un sistema di gestione dei candidati. E, rispetto agli altri strumenti menzionati, qui abbiamo la garanzia di proteggere la privacy.

Ulteriori informazioni sul tool sono disponibili in forma compatta al sito https://www.hotelcareer.de/arbeitgeber/video-recruiting

Questo dimostra quanto sia diversificato il mercato del remote recruiting. Se preparate ed eseguite bene, queste tecniche sono un’alternativa perfetta per i reclutatori. In tal modo le posizioni vacanti possono essere adeguatamente occupate senza dover prendere in considerazione fusi orari o altre circostanze avverse.

*Per una migliore leggibilità, usiamo la forma maschile per tutti i generi nei nostri testi quando ci riferiamo a persone o posizioni in generale.

Contatto:

YOURCAREERGROUP Schweiz GmbH

Lindenstrasse 25

CH-8302 Kloten

Tel.:       +41 41 767 40 50

E-Mail:  info(at)hotelcareer.ch