Persönlichkeit digital erleben – Video-Recruiting

Persönlichkeit digital erleben – Video-Recruiting: aus dem Bewerbungsprozess der Zukunft nicht mehr wegzudenken.

Seit der COVID-19 Pandemie gehen Personalverantwortliche weltweit vermehrt alternative Wege, um mit qualifizierten Bewerber:innen in Kontakt zu treten. Dabei wird eines deutlich: Remote Recruiting bleibt ein wichtiger Baustein und ist aus dem Bewerbungsprozess der Zukunft nicht mehr wegzudenken. Das Recruiting findet mit räumlichem Abstand – live oder zeitversetzt – statt. Sogenannte „Remoteanwendungen“ wie Video- oder Telefon-Konferenzen spielen in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern die entscheidende Rolle. Arbeiten im Homeoffice oder Reiseverbote stellen so kein Hindernis mehr dar, professionelles Recruiting durchzuführen.

Die Vorteile:

Beschleunigung des Auswahlprozesses
Verschlanken der Vorauswahl
Bessere Kontrolle des Kostenmanagements durch Reduzierung der Bewerberkosten
Nachhaltigkeit wirkt sich positiv auf das Firmenimage aus.
Internationales Recruiting wird vereinfacht.

Unterschiedliche Videotypen auf einen Blick:

Live-Interview
Dies kommt den klassischen, persönlichen Vorstellungsgesprächen am nächsten, da es in Echtzeit geführt wird. Das Live-Interview bietet beiden Teilnehmern persönliche Eindrücke und Möglichkeiten zu spontanem Austausch. Befinden sich die Gesprächspartner in unterschiedlichen Zeitzonen, kann dies die Nutzung des Live-Interviews erschweren.

Automatisierte Interviews
Der Kandidat erhält die Fragen im Vorfeld, schriftlich oder per Video. Er verfasst die Videoantwort unabhängig von Ort und Zeit und schickt sie dem Recruiter zu.
Weder das Unternehmen noch der Kandidat sind an Zeiten gebunden. Wann immer es am besten passt, können sie den eigenen Part des Interviews vorbereiten und aufnehmen. Unterschiedliche Zeitzonen stellen also kein Problem dar und der Recruiting-Alltag wird flexibler.
Möglicherweise lässt sich der Charakter eines Kandidaten schwerer einschätzen, da Spontaneität und Natürlichkeit eines Live-Interviews wegfallen. Die zwischenmenschliche Komponente fehlt.

Video-Pitch
Der Kandidat erstellt, unabhängig von Ort und Zeit, ein kurzes Video, in dem er sich und die eigene Motivation für die zu besetzende Position zum Ausdruck bringt und der Recruiter kann das Video orts- und zeitunabhängig anschauen. Der Pitch liefert einen ersten Einblick in die Persönlichkeit des Kandidaten, unabhängig von der Berufserfahrung. Vorhandene Softskills kommen zum Ausdruck als Ergänzung zum klassischen Lebenslauf.
Allerdings lassen sich auf die fachliche Kompetenz des Bewerbers keine Schlüsse ziehen.

Es gibt einige Tools für die Durchführung von Video-Bewerbungsgesprächen. Am geläufigsten vermutlich Skype oder BlueJeans. Auch wir von Hotelcareer by StepStone bieten Ihnen ein professionelles Video-Recruiting-Tool an, dass nicht nur Live-, sondern auch automatisierte Interviews ermöglicht. Ebenso ist es möglich, dieses mit einem Bewerbermanagement-System zu verknüpfen. Und im Vergleich zu den anderen hier genannten Tools ist bei uns die Sicherstellung des Datenschutzes gewährleistet.

Weitere Informationen zum Tool kompakt auf einen Blick unter: https://www.hotelcareer.de/arbeitgeber/video-recruiting

Es zeigt sich also, wie vielfältig der Markt des Remote-Recruitings aufgestellt ist. Bei guter Vorbereitung und Durchführung sind diese Techniken für Recruiter eine perfekte Alternative. So können vakante Positionen adäquat besetzt werden, ohne auf Zeitzonen oder andere widrige Umstände Rücksicht nehmen zu müssen.

*Zugunsten besserer Lesbarkeit verwenden wir in unseren Texten bei allgemeinen Personen- oder Stellenbezeichnungen etc. stellvertretend für alle Geschlechter die männliche Form.

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