​La plus grande analyse des entreprises est positive

Une enquête de l’université de St-Gall commandée par l’Union patronale suisse démontre que 99,3 pour cent des entreprises analysées respectent la loi sur l’égalité. Il faut néanmoins persévérer dans les efforts visant à réduire les différences de salaire entre femmes et hommes.

Avec la loi fédérale révisée sur l'égalité entre femmes et hommes, les employeurs dont l’effectif est de 100 collaboratrices et collaborateurs ou davantage ont eu l’obligation de procéder tous les quatre ans à une analyse de l’égalité salariale. Les résultats de cette analyse doivent être vérifiés par un organisme indépendant et communiqués au personnel et aux actionnaires avant fin juin 2023 au plus tard. Le débat sur la classification des résultats est déjà largement engagé alors que nous ne disposions pas d’une vue d’ensemble représentative jusque-là. La plus grande collection de données à ce jour sur les analyses de l’égalité salariale dans les entreprises suisses apporte désormais les réponses à de nombreuses questions en suspens.

Vers le communiqué de presse