Afin d’identifier les opportunités et le potentiel inexploité de son propre établissement, d’amorcer une optimisation et de rester compétitif, il est souvent très utile de consulter les données de ses concurrentes et concurrents. Comparer les politiques salariales est également essentiel pour maintenir une position d’employeur attrayant à long terme.
Le portail de benchmark salarial, proposé par le Premium Partner Mirus et HotellerieSuisse, vous permet de comparer sur une base annuelle et de manière anonymisée vos données salariales avec celles d’autres établissements suisses. À cet effet, il vous fournit des rapports qui peuvent être filtrés en fonction de différents groupes de comparaison et adaptés à vos propres besoins.
Outre le salaire mensuel moyen par niveau de fonction, des données spécifiques quant à l’âge, à l’ancienneté, au taux d’occupation et aux primes versées sont disponibles. Par ailleurs, vous pouvez filtrer ces données en fonction de différents critères: classification, type d’hôtel, région touristique, par exemple.
Les frais d’utilisation annuels du portail de benchmark salarial s’élèvent à 180 francs pour les membres d’HotellerieSuisse et à 900 francs pour les non-membres. Le portail est gratuit pour les clients utilisant Mirus HR 3.0 et les membres EXPER. Tous les montants s’entendent hors taxe.
Le portail des données salariales de la branche
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