​Recruter les meilleurs avec des services premium

L’année dernière, les hôtes ont passé près de 18 millions de nuitées dans des hôtels et établissements de cure suisses pendant la saison d’hiver. Le nombre de nuitées a ainsi atteint un niveau record pour la troisième année consécutive. Le tourisme hivernal est en plein essor et la saison à venir promet également d’être forte: une grande opportunité pour l’hôtellerie nationale, mais aussi le défi d’encadrer les hôtes avec une équipe au top. 

«Chaque entreprise devrait avoir la possibilité de trouver les bons collaborateur·trice·s pour fournir les meilleures performances. Nous aidons les employeurs à trouver le bon personnel afin que l’hôtellerie en Suisse – destination internationale de premier plan – puisse continuer à être performante à ce niveau élevé.» Mauro Cerutti, Team Manager, Hotelcareer | Gastrojobs, Suisse 

Partenaire de longue date d’HotellerieSuisse, Hotelcareer | Gastrojobs de Stepstone offre le cadre idéal à cet effet. Jouissant de la plus grande portée dans l’espace germanophone, la plate-forme permet de toucher le plus grand nombre de candidat·e·s. 

Prestations premium 

«Quiconque place une annonce sur notre plate-forme profite non seulement d’excellentes conditions, mais nous proposons également à nos client·e·s d’autres prestations premium en option, ce qui permet aux membres d’HotellerieSuisse de se démarquer de la concurrence et d’autres plates-formes – et de recruter encore plus rapidement les meilleur·e·s candidat·e·s», affirme M. Cerutti avec conviction. 

Outre des services de base tels qu’un affichage optimal sur tous les terminaux ou la diffusion d’emplois sur de nombreux sites partenaires, Hotelcareer | Gastrojobs propose également des amplificateurs de performance pour une meilleure visibilité. Ceux-ci peuvent être réservés quotidiennement ou à la journée, par exemple pour un week-end: 

• Premium Job – placement votre annonce d’emploi bien en vue sur la page d’accueil 
• Top Listing – visibilité accrue de votre annonce d’emploi grâce à une diffusion ciblée, une mise en évidence par des couleurs et un positionnement dans la partie supérieure de la liste des résultats  
• Annonce Jobfinder – contact ciblé avec les candidat·e·s intéressé·e·s dans l’e-mail quotidien de Jobfinder, actuellement 950 000 abonné·e·s à Jobfinder 
• Logo de l’employeur – votre logo représentatif sur la page d’accueil à la rubrique «L’entreprise de la semaine» et avec un lien vers votre profil d’entreprise 

En Suisse, le public est international et, depuis un certain temps, les collaborateur·trice·s du secteur du tourisme le sont aussi. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée entraîne une internationalisation et il s’est avéré que celle-ci est bien acceptée, tant par les hôtes que par les employeurs, et qu’une équipe internationale est devenue la norme. Miser sur une bourse de l’emploi en réseau à l’international permet d’élargir son pool de talents et d’augmenter ses chances de trouver les meilleur·e·s candidat·e·s. Hotelcareer | Gastrojobs diffuse par défaut les offres d’emploi d’employeurs suisses également en Allemagne et en Autriche ainsi que, sur demande, dans le réseau de partenaires de bourses d’emploi spécifiques à la branche dans d’autres pays limitrophes. Grâce à de nombreux partenaires de coopération ainsi qu’au réseau unique de bourses d’emploi de The Stepstone Group, les annonces d’emploi sont non seulement diffusées dans des bourses d’emploi spécifiques à la branche, mais aussi sur stepstone.de, stepstone.at et totaljobs.com. Les employeurs s’adressent ainsi à encore plus de candidat·e·s. 

«J’ai moi-même été hôtelier pendant des années et je connais les questions que l’on se pose», explique M. Cerutti. «Mais honnêtement, pourquoi ne pas s’adresser aux candidat·e·s intéressé·e·s dans les pays limitrophes? Le potentiel pour notre hôtellerie locale est très grand.»

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