Nachhaltigkeit - Handlungsfeld wichtigste Ressource Mensch

Die Beherbergungsbranche lebt mit und durch Menschen. Empathische Interaktionen gehören genauso zu gelungenen Ferien wie eine gute Unterkunft, leckeres Essen oder schöne Landschaften. Dabei diskriminieren wir in unserer Branche weder Gäste noch Angestellte aufgrund von Nationalität, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung und/oder politischer Überzeugung. HotellerieSuisse hat im Jahr 2020 unter dem Jahresmotto #diversityinhospitality in diesem Bereich ein wichtiges Zeichen gesetzt. Weiter ist es wichtig, faire Arbeitsbedingungen bezüglich Arbeitszeit, Gesundheit, Sicherheit und Weiterbildungsmöglichkeiten zu garantieren.

Der Nachhaltigkeitskompass von HotellerieSuisse hilft, die Wirkung einzelner Handlungsfeld einzuordnen. Sehen Sie im Bild unten, welche Wirkungsdimensionen vom Handlungsfeld «wichtigste Ressource Mensch» besonders tangiert sind. Detaillierte Informationen und den gesamten Nachhaltigkeitskompass finden Sie hier.

Leave no one behind (Facts & Figures)

Nachhaltiger Tourismus…

• diskriminiert keine Angestellten oder Gäste aufgrund von Nationalität, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung und/oder politischer Überzeugung;
• hat faire Arbeitsbedingungen betreffend Arbeitszeit, Gesundheit, Sicherheit und Weiterbildungsmöglichkeiten;
• fördert gleichwertige Einkommensverteilung in der lokalen Bevölkerung;
• integriert die lokale Bevölkerung in die Entwicklung des Tourismus;
• kommuniziert transparent und glaubwürdig;
• bietet einen Einblick in die lokale Kultur, die soziale und ökonomische Entwicklung sowie in die örtliche Gemeinschaft;
• berücksichtigt die Auswirkung der Touristen auf die lokale Bevölkerung und ihre Kultur und respektiert die Bedürfnisse und Traditionen der Bevölkerung;
• setzt einen Schwerpunkt in der Pflege der lokalen Kultur und in der Aufrechterhaltung eines schönen Ortsbildes und seinem kulturellen Erbe.

Denn erst durch die Ermöglichung eines menschenwürdigen Lebens ist es möglich, Ökonomie und Ökologie in Einklang zu bringen.

Weiterführende Dokumente und Informationen

Folgende Plattformen enthalten weiterführende und umfassende Informationen zum Thema.

• Studie zur Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung in der Hotellerie von der HSG St. Gallen.

• Swiss LGBTI-Label für Betriebe mit Sitz in der Schweiz, die sich für die innerbetriebliche Gleichberechtigung von LGBTI-Personen einsetzen.

• Hotel & Gastro Union: Die Berufsorganisation für das Gastgewerbe, die Hotellerie und die Bäckerbranche

• L-GAV: gut für alle! Der L-GAV ermöglicht eine stabile Sozialpartnerschaft, ist ein wirksames Mittel für faire Löhne und unterstützt massgeblich die Aus- und Weiterbildung.

Wie starte ich, wenn ich mich dem Thema widmen will?

Das Thema können Sie im Betrieb angehen und langfristig zu verankern, indem Sie bei den folgenden Punkten ansetzen:

1. Investieren: Gesundheit am Arbeitsplatz bzw. im Unternehmen ist eine wichtige Führungsaufgabe. In die Gesundheit der Mitarbeitenden zu investieren lohnt sich immer.
2. Fördern: Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, sich weiterzubilden. Die nationale Bildungsoffensive wurde bis Ende 2023 verlängert.
3. Kommunizieren: Machen Sie Ihre Ausbildungsleistungen für Lernende sichtbar, zum Beispiel als TOP Ausbildungsbetrieb.
4. Handeln: Sprechen Sie aktiv mit Ihren Mitarbeitenden über Wohlbefinden und psychische Belastungen.