Future Hospitality: Integration

Für die Gewinnung von Fachkräften bietet unsere Branche verschiedene Potenziale, die noch nicht ausgeschöpft sind. Erfahren Sie, wie Ihr Betrieb vom Potenzial alternativer Zielgruppen profitiert und was Sie bei deren Integration beachten müssen. 

Integration

​Einordnen

Erfahren Sie, weshalb im Handlungsfeld «Weitere Potenziale erschliessen» das Thema «Integration» für die Beherbergungsbranche im Fokus stehen sollte.

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​Informieren

Erfahren Sie, wie Sie sich aktiv mit dem Schwerpunkt «Integration» auseinandersetzen können und wo Sie weiterführende Informationen zum Thema finden.

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​Handeln

Erfahren Sie, in welchen Bereichen HotellerieSuisse und seine Partner Sie rund um das Themenfeld «Integration» unterstützen und wie Sie von Hilfsmitteln und Förderprojekten profitieren können.

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​Inspirieren

Erfahren Sie, welche Best Practices und weiterführenden Beispiele es zum Schwerpunktthema «Integration» gibt, um Inspiration für Umsetzungen im eigenen Betrieb zu finden.

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Future-Hospitality-Analysereport

Der Future-Hospitality-Analysereport zeigt auf, dass ältere Mitarbeitende und Quereinsteiger viel Erfahrung und Motivation mitbringen, was für unsere Branche sehr wertvoll ist. Obwohl die Rekrutierung dieser Gruppen herausfordernd sein kann, bietet sie Chancen gegen den Fachkräftemangel und für eine vielfältigere Belegschaft.

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Future-Hospitality-Analysereport

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​Progresso-Lehrgänge

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden die Lehrgänge von Progresso zu besuchen. Neben fünf Wochen Schulunterricht arbeiten die Teilnehmenden direkt im Betrieb mit. Die Schulkosten sind zu 100% vom L-GAV bezahlt, zusätzlich erhält der Betrieb eine Lohnausfallentschädigung von CHF 500.- pro Monat.

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Progresso-Lehrgänge

​Riesco – Integrationsvorlehre

Die Integrationsvorlehren RIESCO von Hotel & Gastro formation Schweiz bieten Flüchtlingen und vorläufig aufgenommenen Personen die Möglichkeit, während zwölf Monaten eine praxisbezogene Ausbildung zu absolvieren. Ziel ist der Eintritt in den ersten Arbeitsmarkt oder in eine berufliche Grundbildung.

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Riesco – Integrationsvorlehre

​fide Sprachkurse

Hotel & Gastro formation Schweiz bietet einen fachspezifischen fide Sprachkurs für Mitarbeitende aus der Gastronomie & Hotellerie an. Die fide Sprachkurse orientieren sich an den Richtlinien des Staatssekretariates für Migration und eignen sich besonders als Vorbereitung für einen Progresso-Lehrgang.

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fide Sprachkurse

​Quereinstieg in die Hotellerie und Gastronomie

Das Gastgewerbe ist attraktiv für Quereinsteiger und bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Informieren Sie sich über die passenden Aus- und Weiterbildungsangebote.

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Quereinstieg in die Hotellerie und Gastronomie

​Berufliche Entwicklung in der zweiten Lebenshälfte

Loopings unterstützt Menschen ab der Lebensmitte dabei, ihre berufliche Zukunft selbstbestimmt und kreativ zu gestalten. Loopings vernetzt Unternehmen und Organisationen und inspiriert sie bei der Entwicklung zukunftsweisender Arbeits-, Lern- und Karrieremodelle.

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Berufliche Entwicklung in der zweiten Lebenshälfte

​Stiftung Profil: Menschen mit Handicap in den ersten Arbeitsmarkt begleiten

Die Stiftung für Arbeitsintegration ist die Fachstelle für alle Fragen und Themen rund um Arbeit und Handicap. Die Stiftung berät in allen Fragen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, vermittelt Mitarbeitende und begleitet Sie durch den ganzen Prozess.

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Stiftung Profil: Menschen mit Handicap in den ersten Arbeitsmarkt begleiten

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Inklusion ist ein Gewinn für alle Beteiligten

Die Kartause Ittingen integriert Mitarbeitende mit Beeinträchtigungen erfolgreich im Betrieb und setzt so ein Zeichen für Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Die Talentschmiede des Grand Resort Bad Ragaz

Um eine vielfältige Arbeitsintegration zu unterstützen und zu fördern, arbeitet das Grand Resort Bad Ragaz mit unterschiedlichen sozialen Institutionen zusammen. So ermöglicht der Betrieb die Integration von verschiedenen Gruppen und potenziellen Fachkräften und fördert diese aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung.

Der Mensch im Mittelpunkt

Das mARTigny Boutique Hôtel bietet einen innovativen und verantwortungsvollen Ansatz zur Integration von Menschen mit Handicap. Das Projekt ist das Ergebnis einer Partnerschaft mit der Stiftung Pierre Gianadda. Der Betriebt beschäftigt rund 40 Personen mit Handicap sowie sechs sozialpädagogische Werkstattleiterinnen und Werkstattleiter, welche die Integration und Servicequalität fördern.

Sinn & Gewinn Hotels: Begleitete Arbeitsplätze

Das Alma Hotel sowie das Hotel Marta ermöglichen Frauen mit erschwerten Bedingungen einen Wiedereinstieg in die Arbeitswelt. Die Betriebe bieten Teilzeit-Arbeitsplätze für psychisch oder kognitiv beeinträchtigte Frauen an.

Ausbildungsprojekt für Eritreer im Hotel

Das Hotel Waldhaus in Sils engagiert sich für die Integration von geflüchteten Eritreern. Die Basisausbildung «Progresso» wird direkt im Hotel angeboten. Das bringt die Mitarbeitenden aus Eritrea beruflich weiter, wovon auch das Hotel profitiert.

Inklusion und Vielfalt werden beim Buchungsentscheid wichtiger

Jüngere Reisende wählen mit grösserer Wahrscheinlichkeit Unterkünfte mit integrativen Richtlinien. Die htr hotelrevue berichtet über die Chancen von integrativen Arbeitsmodellen in Beherbergungsbetrieben und die Erkenntnisse einer Studie zum Thema.

Inklusion ist gut für den Ruf und sorgt für gleiche Chancen

Als soziales Unternehmen punktet man bei Kunden und Mitarbeitenden. Hotellerie und Gastronomie haben ihr Potenzial aber noch lange nicht ausgeschöpft.

«Das ist ein ganz normales Restaurant»

Kristina Grbesic und Jonas Staub sprechen im Interview in der htr hotelrevue über ihre Lokale in Bern und wie bei ihnen Menschen mit und ohne Beeinträchtigung zusammenarbeiten

​Erfahren Sie mehr zu «Future Hospitality»

Employer Branding
Vision, Mission, Strategie
Wertewandel
Neue Arbeitszeitmodelle
Schnuppern und Berufseinblick
Future Hospitality

​Future Hospitality: Employer Branding

Employer Branding ist ein wichtiger Teil von zeitgemässer Führungskultur: Eine klare Positionierung als guter Arbeitgeber kann die Attraktivität des Unternehmens erhöhen und die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern.

​Future Hospitality: Vision, Mission, Strategie

Neue Generationen fordern ein neues Führungsverständnis. Zu einer zeitgemässen Führungskultur gehört eine klare Unternehmenskultur, die sich aus Vision, Mission, Strategie und Werten eines Unternehmens zusammensetzt. Erfahren Sie hier mehr zum Thema.

​Wertewandel durch die Generationen Y und Z

Die Generationen Y und Z stehen heute stellvertretend für einen Wertewandel in der Arbeitswelt. Die Anforderungen und Bedürfnisse dieser jungen Generationen gilt es zu verstehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

​Vorteile und Herausforderungen von neuen Arbeitszeitmodellen

Um auf sich verändernde Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Gästen zu reagieren, werden in der Beherbergungsbranche zunehmend neue Arbeitszeitmodelle eingeführt. Wir haben die wichtigsten Informationen zum Thema zusammengestellt.

​Schnuppern und Berufseinblick als Erfolgsfaktoren

Berufseinblicke sind entscheidend, um als attraktive Arbeitgeber zu gelten. Mit einer gezielten Ausbildungsstrategie, Schnuppermöglichkeiten und weiteren Aktivitäten ermöglichen Sie zukünftigen Fachkräften, die Branchenberufe zu entdecken.

​Attraktive Arbeitgeber für begeisterte Fachkräfte!

Unter «Future Hospitality» fördern wir gemeinsam die Attraktivität unserer Branche. Entdecken Sie sechs Handlungsfelder, um durch ein attraktives Arbeitsumfeld Fachkräfte zu gewinnen und auch in der Branche zu halten.