Mitarbeitende durch Weiterbildungen gezielt fördern

Die Weiterbildung sowie Förderung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Schlüssel für die Beherbergungsbranche, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In einer sich stetig verändernden Branche ist es wichtig, dass Mitarbeitende über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Weiterbildungen helfen Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln und ihre Kompetenzen zu erweitern, was sie als Fachkräfte stärkt und den Betrieb zusätzlich unterstützt Obwohl spezifische Angebote vorhanden sind, gibt es Wissenslücken und verschiedene Herausforderungen, darunter fehlende Zeit und Kosten. Hier gibt es verschiedene Angebote, von denen die Betriebe profitieren können, um die Chancen für Mitarbeitenden sowie für den Betrieb gezielt zu nutzen.

Facts & Figures 

• Die Weiterbildungsquote in der Beherbergungsbranche liegt unter dem gesamtschweizerischen Durchschnitt.
• Die Gründe für die niedrige Weiterbildungsquote sind vielfältig. Dazu gehören unter andere unzureichende Bekanntheit der Weiterbildungsangebote oder Kosten für die Mitarbeitenden und Betriebe
• Die Weiterbildung von Mitarbeitenden ist wichtig für die Zukunftsfähigkeit der Schweizer Beherbergungsbranche. Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind das Fundament für den Erfolg unserer Branche.
• Weiterbildungen bieten viele Vorteile. Sie erhöhen die Qualifikation, .  steigern die Motivation sowie das Engagement der Mitarbeitenden, tragen zur Mitarbeiterbindung bei und steigern die Produktivität und die Qualität der Arbeit.
• Arbeitgebende, welche die Mitarbeitenden gezielt in der Weiterbildung und persönlichen Förderung unterstützen, gelten als attraktiver. Das trägt direkt auf ein gutes Employer Branding ein.
• Lebenslanges Lernen (Lifelong Learning) ist eine essentielle Haltung für Mitarbeitende sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, um die Chancen der Zukunft nutzen zu können. Sie unterstützt Betriebe und Fachkräfte dabei, heute und in Zukunft fit zu bleiben und den Wandel mitzugestalten.

Weiterführende Informationen 

• Zukunftsinstitut: Megatrend Wissenskultur
• Weiterbildung statt Fachkräftemangel: Wie Sie aus den Mitarbeitenden von heute Fachkräfte für morgen machen
• #LifelongLearning: Weiterbildung ist lebenslange Neugier

Wie starte ich, wenn ich mich dem Thema widmen will? 

1. Bedürfnisse ermitteln: Ermitteln Sie, welche Weiterbildungswünsche und -bedürfnisse Ihre Mitarbeitenden haben. Dies kann in Mitarbeitergespräche, Umfragen oder Workshops erfolgen.
2. Mitarbeitende sensibilisieren: Thematisieren Sie das Thema Weiterbildungen mit Ihren Mitarbeitenden (bspw. in Mitarbeitergesprächen) und ermitteln Sie, wo Interessen der Mitarbeitende und Bedürfnisse Seitens Betrieb vorhanden sind. Informieren Sie die Mitarbeitenden über die verschiedenen Angebote und signalisieren Sie Ihre Bereitschaft, die Weiterbildungen zu ermöglichen.
3. Angebote Recherchieren: Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl in Form von Kursen und Seminaren als auch in Form von Online-Angeboten. Es lohnt sich, verschiedene Angebote zu vergleichen und das passende Angebot für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu finden.
4. Weiterbildungen planen und umsetzen: Sobald die Weiterbildungswünsche und -bedürfnisse der Mitarbeitenden ermittelt und geeignete Angebote gefunden wurden, können Weiterbildungsmassnahmen geplant und umgesetzt werden, damit diese in den betrieblichen Alltag passen. Dies kann durch die Mitarbeitenden selbst, durch den Betrieb oder durch eine Kombination aus beidem erfolgen.
5. Weiterbildungsmassnahmen in die Unternehmensstrategie integrieren: Weiterbildung muss als ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie betrachtet werden. Dies zeigt, dass der Betrieb die Weiterbildung von Mitarbeitenden als Investition in die Zukunft sieht.
6. Überprüfen und adaptieren: Um die Wirksamkeit von Weiterbildungsmassnahmen zu überprüfen, ist es wichtig, diese zu evaluieren und falls nötig anzupassen.