Apprendisti motivati grazie al label Azienda formatrice TOP

Corso base Azienda formatrice Top (durata 1 giorno)

Cosa contraddistingue una buona formazione? In questo corso di un giorno apprendete i requisiti e le principali caratteristiche di una formazione adeguata. Inoltre, scoprite qual è il potenziale di ottimizzazione della vostra azienda.

Prezzo del corso

I contributi annuali di funzionamento saranno riscossi a partire dal 2024. L'importo del contributo è adattato alle dimensioni dell'azienda. Ulteriori informazioni

Certificazione obbligatoria successiva

Una tantum CHF 324.-/azienda per i soci di HotellerieSuisse
Una tantum CHF 431.-/azienda per i non soci

Iscrizione

Nota: La fase 1 è obbligatoria per le aziende che desiderano entrare nel sistema «Azienda formatrice TOP».
 

Concluso il corso di base 1, bisogna compilare il questionario di rilevamento e presentare i documenti richiesti. Con questa autocertificazione la sua azienda conferma di soddisfare tutti i requisiti fondamentali per la formazione.
Ecco a lei dei consigli che le faciliteranno la compilazione del questionario.
Tenga a portata di mano le seguenti informazioni per la compilazione:

• Dati di contatto delle/dei formatrici/-tori professionali / formatrici/-tori pratiche/-ci
• Dati di contatto delle persone in formazione
• Perché la sua azienda vuole seguire delle persone in formazione?
• Cosa fa della sua impresa un’azienda formatrice TOP?
• I rapporti di formazione devono essere inviati ad AFT ogni 6 mesi. 

Oltre al documento compilato e firmato da inviare all'Ufficio di «Azienda formatrice TOP» vanno presentati altri incartamenti. Tra questi rientrano:

• il profilo dei requisiti per le persone in formazione
• un concetto per l’organizzazione degli stage d’orientamento
• un programma di formazione per gli stage d’orientamento
• un questionario per il rilevamento dei riscontri sullo stage d’orientamento
• un programma per il primo giorno di lavoro delle persone in formazione
• un programma per la prima settimana di lavoro delle persone in formazione
• un programma di addestramento sulla sicurezza sul lavoro e sulla tutela della salute.

Il Kursaal Bern e il Wellnesshotel Golf Panorama di Lipperswil hanno già superato il livello 1 e hanno messo i documenti sopra riportati a disposizione di chi voglia visionarli. Scarichi la documentazione d’esempio e la utilizzi come punto di riferimento per raggiungere il livello 1.

Apprendimento per scoperta (1a unità, durata 2 giorni)

Sperimentate il cambiamento di ruolo da insegnante a formatore e apprendete le competenze personali e sociali utili alla formazione ottimale della generazione Z. In piccoli gruppi e grazie a vari esercizi, imparate in che modo potete influire sul processo di apprendimento degli apprendisti. Requisito per la partecipazione al corso: completamento della fase 1.

Iscrizione alla 1a unità

Formazione sostenibile grazie al rapporto sulla formazione (2a unità, durata 1 giorno)

Comunicare in modo consapevole vuol dire molto di più che semplicemente parlare. In questo corso imparate a comunicare in modo efficiente e mirato, grazie a strumenti utili per la preparazione e la conduzione di colloqui. Inoltre, acquisite le necessarie competenze per affrontare confronti difficili e le mettete in pratica grazie ad appositi esercizi. Requisito per la partecipazione al corso: completamento del corso base e della prima unità della seconda fase.

Iscrizione al corso 2a unità

Prezzo del corso

CHF 960.-/persona per i soci di HotellerieSuisse
CHF 1'140.-/persona per i non sociSovvenzione
CCNL: 100% dei costi fino al 31.12.2023, in seguito CHF 300.-/persona
I contributi CCNL per il livello 2 saranno erogati solo dopo aver frequentato entrambi i corsi (3 giorni).

Nota: il completamento di questa fase è obbligatorio per passare alla seconda fase di certificazione ed è di supporto per il raggiungimento della fase 3. 
 

Coaching e autoanalisi

I requisiti per le aziende formatrici TOP certificate vengono integrati e testati come criteri fissi dei processi di lavoro e di formazione. L’analisi completa, il coaching volontario e l’assessment finale servono al consolidamento mirato e sostenibile delle competenze formative acquisite nelle fasi 1 e 2.

1. Coaching di analisi in azienda (base per l’autovalutazione complessiva
   Costi CHF 600.-/azienda, durata: mezza giornata
2. Coaching volontario in azienda 
   Costi CHF 150.-/ora, durata: circa 8 ore
3. Autovalutazione complessiva
4. Assessment in azienda: verifica sul posto da parte di un organismo indipendente (Aziende formatrici TOP)

Costi CHF 1500.-/professione oggetto di formazione Professione aggiuntiva CHF 300.-
 

Nella prima fase le aziende devono allinearsi ai criteri fondamentali di preparazione al ruolo di formatore e assolvere un corso di un giorno. La seconda richiede la partecipazione a un corso di tre giorni per l’ampliamento delle competenze formative, mentre la terza fase è riservata all’audit che ne conferma il possesso. 
 

1. Dichiarazione che l’azienda dispone di tutto il necessario per una formazione adeguata (attrezzature da cucina, PC ecc.).
2. Il marchio «Azienda formatrice TOP» deve essere chiaramente visibile.
3. Ogni sei mesi occorre presentare le relazioni sulla formazione degli apprendisti.

Si tratta di un’autoanalisi, ovvero saper riconoscere in quali ambiti si è già preparati, in cosa è possibile migliorare e cosa si sta facendo per attuare i necessari cambiamenti.

Sì. 

No, ogni azienda decide autonomamente quali fasi completare.  

Dipende. Se un’azienda è particolarmente motivata, possono bastare sei mesi. Tuttavia, in media occorre più di un anno.

Per ogni professione è obbligatorio che una persona completi le tre fasi. Preferibilmente dovrebbe partecipare anche un membro HR.

In questo caso l’azienda ha sei mesi di tempo per certificare una nuova persona tramite il corso di un giorno (eccezione: la persona ha già frequentato il corso).

La validità del marchio viene mantenuta seguendo un corso di aggiornamento ogni tre anni.

La partecipazione al corso per formatori professionali è obbligatoria per poter formare gli apprendisti. Il corso di un giorno di «Azienda formatrice TOP» (fase 1) prosegue da dove si conclude il corso per formatori professionali. Il sistema si basa quindi sul corso per formatori professionali.