Update su lavoro ridotto e collaboratori a rischio

Abbiamo preparato pratici fogli informativi sul diritto al lavoro ridotto e sui collaboratori particolarmente a rischio.

La Segreteria di Stato dell’economia SECO ha modificato le istruzioni sul lavoro ridotto. Siamo lieti che tutti i tipi di contratto a tempo determinato possano continuare a beneficiare dell’orario ridotto. HotellerieSuisse si è impegnata a questo scopo. Inoltre, ora mettiamo a disposizione una checklist per collaboratori particolarmente a rischio poiché i datori di lavoro sono tenuti a garantirne la protezione dal 18 gennaio.

Lavoro ridotto

Un tabella riepilogativa sul diritto all’indennità per lavoro ridotto è disponibile qui.

Si prega di notare i due importanti punti seguenti:

Dal 1° gennaio al 30 giugno 2021, in caso di contratti a tempo determinato con possibilità di disdetta, l’intera durata del contratto può essere conteggiata tramite l’ILR, a meno che il contratto non venga regolarmente disdetto. Lo stesso vale per contratti a tempo determinato senza possibilità di disdetta.
Si prega di osservare tassativamente il termine di preannuncio, che è solitamente di 10 giorni. Il lavoro ridotto deve essere annunciato nuovamente ogni tre mesi, altrimenti l’ILR non può essere erogata. Il pagamento retroattivo dell’ILR non è possibile!

Checklist per collaboratori particolarmente a rischio

La gestione dei collaboratori particolarmente a rischio è stata precisata meglio dal Consiglio federale il 21 gennaio 2021. I datori di lavoro sono tenuti a proteggere la salute dei lavoratori particolarmente a rischio.

Questo foglio informativo spiega a quali condizioni le persone particolarmente a rischio possono continuare a essere impiegate, quando devono essere esonerate dal lavoro con pagamento continuato del salario e simili.