Égalité salariale et attractivité de l’employeur

Pour les entreprises, cela vaut la peine d’appliquer le principe «à travail égal, salaire égal»: elles sont alors perçues comme étant loyales et attractives sur le marché de l’emploi et agissent dans le respect de la loi.

Égalité

En raison des modifications apportées à la loi sur l’égalité, les entreprises comptant 100 salariés ou plus sont tenues de réaliser une analyse de l’égalité salariale d’ici à la fin juin 2021 au plus tard. Nous vous proposons ci-après des informations et des indications importantes pour mettre en œuvre l’analyse dans votre établissement.

Nous vous soutenons dans la mise en œuvre de l’analyse de l’égalité salariale, grâce à des informations importantes, des précisions ainsi que notre coopération avec l’association VCLG (Verein für Chancen- und Lohngleichheit, Schweiz) dédiée à l’égalité des chances et des salaires.

Réalisation de l’analyse de l’égalité salariale

Phase 1: Réalisation de l’analyse de l’égalité salariale: Du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021

  • Vérifier l’obligation
    Vérifier s’il existe une obligation de réaliser l’analyse de l’égalité salariale. C’est le cas si votre entreprise compte 100 salariés ou plus.
  • Déterminer un mois de référence
    Déterminer un mois de référence entre juillet 2020 et juin 2021 pour réaliser l’analyse de l’égalité salariale.
  • Réaliser l’analyse
    Réaliser l’analyse de l’égalité salariale avec l’outil d’analyse standard mis à disposition par la Confédération (Logib) ou selon une autre méthode reconnue scientifiquement et juridiquement conforme.

Phase 2: Vérification de l’analyse de l’égalité salariale par une instance externe: d’ici au 30.06.2022

  • Mandater l’organe de révision
    Mandater un organe de révision ou une organisation féminine ou masculine qui promeut l’égalité entre les femmes et les hommes, conformément à ses statuts.

Phase 3: Information des collaborateurs et des actionnaires au sujet du résultat de l’analyse de l’égalité salariale: d’ici au 30.06.2023

  • Se charger de la communication
    Information des collaborateurs et des actionnaires par la direction de l’entreprise une fois la vérification effectuée.
  • Déterminer les étapes suivantes
    Clarification de la nécessité de répéter l’analyse de l’égalité salariale.

​Toutes les informations en bref

Notice pour l'introduction de l'analyse de l'égalité salariale

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​Inscription analyse de l’égalité salariale

Vous pouvez vous inscrire ici pour l’analyse de l’égalité salariale.

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​Questions et réponses sur l’analyse de l’égalité salariale (FAQ)

En outre, nous avons compilé pour vous les principales questions et réponses. Nous nous tenons à votre entière disposition en cas de questions complémentaires.

L’analyse doit être réalisée selon une méthode scientifique et juridiquement conforme. La Confédération met met à la disposition de tous les employeurs un outil d’analyse standard gratuit (Logib). Si l’analyse est réalisée avec un autre outil que Logib, l’entreprise doit joindre une preuve du caractère scientifique et juridiquement conforme de la méthode d’analyse employée.

La vérification doit être effectuée par une société de révision agréée selon la loi sur la surveillance de la révision. Il convient de noter que la réalisation et la vérification de l’analyse de l’égalité salariale doivent être effectuées par deux entreprises différentes. De plus, la société de révision mandatée doit être en mesure de fournir la preuve de ses compétences. Les organisations qui promeuvent l’égalité entre les hommes et les femmes selon leurs statuts sont également autorisées à procéder au contrôle. Si vous optez pour l’offre de la VCLG, cette association s’occupera de mandater un réviseur externe habilité.

Si l’analyse de l’égalité salariale montre que l’égalité des salaires est respectée, aucune autre analyse ne doit être effectuée. Si l’analyse est négative, il faut la répéter tous les quatre ans.

Comme la durée de validité de l’analyse de l’égalité salariale est limitée à douze ans, les modifications correspondantes de la loi sur l’égalité et l’ordonnance qui s’y rapporte seront de nouveau automatiquement abrogées au 1er juillet 2032. 

​L’association de l'égalité salaire et de l'égalité des chances (Verein für Chancen- und Lohngleichheit – VCLG)

En votre qualité de membre d’HotellerieSuisse, l’association de l'égalité salaire et de l'égalité des chances (Verein für Chancen- und Lohngleichheit  – VCLG) vous propose ses prestations de services avec un rabais associatif de 10 %.

La VCLG vous permet de réaliser l’analyse des salaires requise légalement et sa révision en toute simplicité. Les analyses s’effectuent dans le strict respect des directives du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) et sur la base d’une expérience de longue date.

 

​​Offre pour les membres d’HotellerieSuisse

 

Offre LG BASIC

Offre LG ADCANCED

Contrôle de plausibilité, réalisation et vérification de Logib

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Établissement du rapport de contrôle et révision externe

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PLUS: recommandations d’actions

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Prix (par membre, hors TVA*, y c. 10% de rabais associatif)

CHF 3'600.-

CHF 5'500.-
*Le travail supplémentaire éventuel occasionné par des données non cohérentes ou non compatibles est facturé séparément (CHF 300.–/heure).

​Documents

Downloads

Plus d'informations

Égalité

Introduction de l’analyse de l’égalité salariale

Depuis 2021, en raison des modifications apportées à la loi sur l’égalité, les entreprises comptant 100 salariés ou plus sont tenues de réaliser une analyse de l’égalité salariale.