Rafforzi parità salariale e attrattiva come datore di lavoro

Per le aziende vale la pena introdurre la parità salariale per lavori di pari valore: tali aziende vengono difatti percepite come eque e allettanti sul mercato del lavoro e agiscono nel rispetto della legge.

Pari opportunità

Per via delle modifiche della legge sulla parità dei sessi, le aziende con 100 o più dipendenti sono tenute a svolgere un’analisi della parità salariale al più tardi entro la fine di giugno 2021. Di seguito trova informazioni e indicazioni importanti per l’implementazione dell’analisi nella sua azienda.

La supportiamo nell’implementazione dell’analisi della parità salariale con importanti informazioni, indicazioni e la cooperazione con l’associazione per le pari opportunità e la parità salariale, Svizzera (Verein für Chancen- und Lohngleichheit - VCLG).

Svolgimento dell’analisi della parità salariale

Fase 1: Attuazione dell’analisi della parità salariale: dal 01.07.2020 al 30.06.2021

  • Verificare l’obbligo
    Verificare se esiste l’obbligo di effettuare l’analisi della parità salariale. Tale obbligo sussiste se l’azienda ha 100 o più dipendenti.
  • Determinare il mese di riferimento
    Determinazione di un mese di riferimento tra luglio 2020 e giugno 2021 per lo svolgimento dell’analisi della parità salariale.
  • Svolgere l’analisi
    Svolgimento dell’analisi della parità salariale mediante lo strumento di analisi standard (Logib) fornito dalla Confederazione o un altro metodo scientificamente riconosciuto e conforme alla legge.

Fase 2: Revisione dell’analisi della parità salariale da parte di un organismo esterno: entro il 30.06.2022

  • Nominare l’organismo di revisione
    Nominare un organismo di revisione o un’organizzazione femminile o maschile che, secondo il proprio statuto, promuova la parità tra donne e uomini.

Fase 3: Comunicazione a collaboratori ed azionisti dei risultati dell’analisi della parità salariale: entro il 30.06.2023

  • Comunicazione
    Comunicazione a collaboratori ed azionisti da parte della direzione aziendale dopo l’avvenuta revisione.
  • Determinazione di ulteriori passi
    Chiarire se sussiste un nuovo obbligo di effettuare l’analisi della parità salariale.

​Panoramica delle informazioni

Foglio informativo per l'introduzione dell'analisi della parità salariale.

Per saperne di più
Panoramica delle informazioni

​Registrazione analisi della parità salariale

Qui può registrarsi per l’analisi della parità salariale.

Per saperne di più
Registrazione analisi della parità salariale

​Domande e risposte sull’analisi della parità salariale (FAQ)

Abbiamo raccolto per lei le domande e le risposte frequenti. Rimaniamo a sua completa disposizione per ulteriori domande.

L’analisi deve essere effettuata secondo un metodo scientifico e conforme alla legge. La Confederazione mette a disposizione di tutti i datori di lavoro uno strumento di analisi standard gratuito (Logib). Se l’analisi viene eseguita con uno strumento diverso da Logib, le aziende devono fornire la prova della conformità scientifica e giuridica del metodo analitico utilizzato.

La revisione deve essere effettuata da una società di revisione abilitata ai sensi della Legge sui revisori. A tal riguardo occorre notare che lo svolgimento e la revisione dell’analisi della parità salariale deve essere condotta da due società diverse. Inoltre, la società di revisione incaricata deve essere in grado di dimostrare la propria competenza. Sono ammesse come auditor anche le organizzazioni che, secondo il loro statuto, promuovono la parità tra donne e uomini. Se decide di accettare l’offerta di VCLG, l’associazione si occuperà dell’assegnazione di un revisore esterno qualificato.

Se l’analisi della parità salariale mostra che la parità salariale è rispettata, non è necessaria un’ulteriore analisi. Se l’analisi è negativa, deve essere ripetuta ogni quattro anni.

Il periodo di validità dell’analisi della parità salariale è limitato a dodici anni, per cui le relative modifiche della legge sulle pari opportunità e della relativa ordinanza saranno automaticamente abrogate dal 1° luglio 2032. 

​L’associazione per le pari opportunità e la parità salariale (Verein für Chancen- und Lohngleichheit – VCLG)

In qualità di membro di HotellerieSuisse, l’associazione per le pari opportunità e la parità salariale (Verein für Chancen- und Lohngleichheit – VCLG) le offre i suoi servizi con uno sconto associativo del 10%.

VCLG consente di effettuare l’analisi salariale richiesta per legge e la sua revisione in modo semplice. Le analisi vengono effettuate in stretta osservanza delle direttive dell’Ufficio federale per l’uguaglianza fra uomo e donna (UFU) e sulla base di un’esperienza pluriennale.

 

​Offerta per i soci di HotellerieSuisse

 

Offerta LG BASIC

Offerta LG ADCANCED

Controllo di plausibilità, implementazione e revisione Logib

✓

✓

Redazione del rapporto di revisione e revisione esterna

✓

✓

IN PIÙ: suggerimenti d’azione

✗

✓

Prezzo (VA* esclusa per ogni membro, incl. 10% di sconto per associazione)

CHF 3'600.-

CHF 5'500.-
*Eventuali oneri supplementari per dati incoerenti o incompatibili saranno addebitati separatamente (CHF 300/ora)

​Documenti

Downloads

Ulteriori informazioni

Pari opportunità

Analisi parità salariale: Tutto quello che c'è da sapere

Dal 2021 per via delle modifiche della legge sulla parità dei sessi, le aziende con 100 o più dipendenti sono tenute a svolgere un’analisi della parità salariale.