Umfassende Hilfe in der Corona-Krise

Wir haben für Sie eine Übersicht über die wichtigsten Fragen und Antworten als Orientierungshilfe zusammengestellt. Wir informieren Sie laufend über neue Entwicklungen.

Neue Hygiene- und Verhaltensregeln des BAG finden Sie hier. 
Infoline des Bundesamts für Gesundheit: 058 463 00 00, täglich von 08.00 bis 18.00 Uhr,
Hotline des Kantons Tessin: 0800 144 144, täglich von 07.00 bis 22.00 Uhr

Aktuellste Informationen von HotellerieSuisse rund um die Entwicklungen des Coronavirus sowie die Auswirkungen für die Beherbergungsbranche finden Sie hier.

Spezifische Informationen, die den Kanton Graubünden betreffen, finden Sie hier.

Kurzarbeitsentschädigung ab 1. September 2020

Der Bundesrat hat am 12. August 2020 erfreulicherweise entschieden, bis Ende Dezember 2020 das vereinfachte Verfahren für die Abrechnung der Kurzarbeitsentschädigung (KAE) beizubehalten. Weitere Informationen zum Verfahren und zu den materiellrechtlichen Anpassungen finden Sie auf den Plattformen von HotellerieSuisse hier oder des KIGA Graubünden hier
 
Im Wesentlichen bedeutet dies, dass die Betriebe, die ab September 2020 weiterhin KAE abrechnen möchten, diese bis zum 21. August 2020 (Poststempel oder E-Mail-Eingang) neu beantragen bzw. voranmelden müssen. Ab 1. September 2020 nicht weitergeführt wird unter anderem die Anspruchsberechtigung für befristet Angestellte (Ausnahme kündbare befristete Arbeitsverträge), Lernende und Temporärangestellte.

 
Rekrutierung von Personal für die kommende Wintersaison

Das KIGA GR erachtet es als zulässig, Arbeitsverträge abzuschliessen und allenfalls später über KAE abzurechnen, wenn zwar noch eine gewisse Unsicherheit besteht, aber wenn im Sinne einer zuversichtlichen Prognose und unter Berücksichtigung der Gesamtumstände davon ausgegangen werden darf, dass die rekrutierten Personen zum relevanten Zeitpunkt tatsächlich im vereinbarten Umfang beschäftigt werden dürfen und können.
 
Bei Unsicherheiten und um möglichst kein Risiko einzugehen, empfiehlt das KIGA GR:

• primär Schlüsselfunktionen zu besetzen, welche für die Aufrechterhaltung des Betriebs erforderlich sind.
• Hilfspersonal tendenziell zurückhaltender zu rekrutieren; allenfalls in der Startphase mit einem Pensum auf Abruf und auf einen späteren Zeitpunkt hin mit einem fixen Pensum im Umfang der voraussichtlichen Auslastung.
• Personen, welche momentan noch arbeitslos gemeldet sind, allenfalls in einer ungewissen Startphase auch im Zwischenverdienst auf Abruf zu beschäftigen.

 
Problematisch im Sinne der Schadensminderungspflicht zur Vermeidung von Kurzarbeit wäre gemäss KIGA GR, Personal auf einen Zeitpunkt hin anzustellen, in welchem dieses mit Sicherheit oder grosser Wahrscheinlichkeit nicht beschäftigt werden kann.
 

KAE bei befristeten Arbeitsverträgen

Ab dem 1. September 2020 können Arbeitsausfälle für befristet angestellte Personen nicht mehr über KAE abgerechnet werden. Bei befristeten kündbaren Arbeitsverträgen besteht dagegen ein Anspruch auf KAE. Mangels anderslautender Hinweise geht das KIGA GR aktuell davon aus, dass ab dem Zeitpunkt, in welchem ein befristetes Arbeitsverhältnis nicht mehr ordentlich gekündigt werden könnte, kein Anspruch auf KAE mehr besteht.
 
Sollten die Informationen auf der Plattform des KIGA GR  nicht ausreichend sein, können die Hotline «Voranmeldung» 081 257 67 00/ Hotline «Abrechnung» 081 257 23 68 kontaktiert werden.