​Novità sull’indennità per lavoro ridotto

Come già comunicato, il regolamento originario per il lavoro a orario ridotto sarà nuovamente applicabile a partire da settembre 2020, con alcune eccezioni, che il Consiglio federale ha deciso il 12 agosto:

• Considerato il numero straordinario di preannunci e conteggi in corso nel mese di agosto, le procedure sommarie ILR proseguiranno anche oltre il 31 agosto 2020 e si applicheranno fino al 31 dicembre 2020. Per il preannuncio del lavoro ridotto e la procedura sommaria per il conteggio dell’indennità per lavoro ridotto (ILR) fino al 31 dicembre 2020 è da applicare esclusivamente il Processo ILR COVID-19 e vanno utilizzati soltanto i moduli COVID-19.
• L'Associazione sta attualmente chiarendo con la SECO il più presto possibile se le regole di ore straordinarie nella procedura sommaria ILR Covid debbano comunque essere applicate (interesserebbe il conteggio di ILR a partire da settembre 2020). Vi informeremo non appena avremo una risposta vincolante da parte della SECO. Si prega di fare riferimento anche al nostro sito web in ogni caso. 
• Le imprese che tra il 1° marzo e il 31 agosto 2020 hanno subito una perdita di lavoro superiore all’85 per cento del normale tempo di lavoro aziendale potevano superare il limite dei quattro periodi di conteggio. Dal 1° settembre sarà di nuovo valida la regolamentazione usuale e le aziende potranno chiedere l’indennità per lavoro ridotto (ILR) con una perdita di lavoro di tale entità solamente per un massimo di quattro periodi di conteggio. Al fine di evitare ulteriori difficoltà alle aziende, i periodi di conteggio con una perdita di lavoro superiore all’85 per cento del normale tempo di lavoro aziendale verificatisi tra il 1° marzo e il 31 agosto 2020 non vengono inclusi nel limite massimo di quattro periodi.
• Un’azienda che si è annunciata può chiedere l’ILR anche per i formatori che nel periodo di riduzione del lavoro si sono dedicati alla formazione degli apprendisti, sebbene non abbiano di fatto interrotto il lavoro. In questo modo, pur trovandosi in una situazione economica difficile, l’azienda di tirocinio può garantire la supervisione delle persone in formazione, il cui orario di lavoro non può essere ridotto.

Ulteriori informazioni sul lavoro a tempo parziale si trovano sul nostro sito web.