Apprentis limités dans leur capacité de travail

La compensation des inégalités prend en compte – lors de la formation initiale professionnelle ou de la procédure de qualification – les besoins particuliers des apprentis présentant une capacité de travail limitée ou des troubles de l’apprentissage.

Établissement
Égalité des chances

Cet outil comprend des mesures spécifiques destinées à compenser les inégalités en question, à prévenir les discriminations et à garantir des adaptations personnelles. 
Ces instruments de l’égalité des chances ne peuvent être mis en place que lorsque la limitation ou le trouble est confirmé(e) à l’écrit par une instance reconnue. 
Avant le début de la formation, les hôtels-écoles communiquent par écrit avec les apprentis et leurs parents au sujet des possibilités de compensation des inégalités, des compétences et des démarches à entreprendre. 
 

​Documents importants

Égalité des chances

​Autres offres

Offre de conseil
Cours de soutien
soutien-formation
Aide aux formateurs

​Conseils pour les apprentis des hôtels-écoles

À travers le travail social en milieu scolaire, les hôtels-écoles apportent des conseils aux apprentis et les accompagnent tout au long de leur intégration sociale dans la formation professionnelle et dans la société.

​Cours de soutien/d’encouragement pour les apprenti·e·s

Les hôtels-écoles proposent des cours de soutien/d’encouragement pour les apprentis spécialistes en hôtellerie CFC et employés en hôtellerie AFP présentant des résultats scolaires insatisfaisants dans le domaine des connaissances professionnelles.

​Soutien aux entreprises formatrices

Apprenez-en plus sur cette offre unique qui permet aux entreprises formatrices membres d’HotellerieSuisse de bénéficier d’un soutien personnalisé et individuel.

​Conseils pour les formatrices et formateurs professionnels

À travers ses services d’aide et de conseil, HotellerieSuisse accompagne les formateurs professionnels qui travaillent avec des apprentis dans les hôtels-écoles de l’association.