​HotellerieSuisse revendique la parité hommes-femmes

L’évolution sociétale et démographique force les entreprises à se positionner davantage sur le marché comme des employeurs attrayants. L’engagement en faveur de la parité, de la diversité et de la conciliation du travail et de la vie privée sont des facteurs de réussite importants. C’est pourquoi les services pour la promotion de la parité hommes-femmes de la ville de Berne et du canton de Berne, en association avec l’association à but non lucratif staatslabor, ont créé la plate-forme Werkplatz Egalité. Celle-ci s’adresse aux entreprises qui ont des projets concrets en matière de parité hommes-femmes et qui souhaitent promouvoir de façon constante la diversité et l’égalité des chances, et ce, en collaboration avec d’autres entreprises. La plate-forme a été conçue en 2019 à l’occasion d’un atelier de co-design et avec la participation d’autres sociétés intéressées.

Participation d’HotellerieSuisse à «Werkplatz Égalité»

HotellerieSuisse a participé à cet atelier, ainsi qu’à d’autres axés en particulier sur les thèmes suivants: accès à des fonctions dirigeantes pour les femmes, modèles de travail flexibles et culture d’entreprise favorable à la diversité. Il s’agissait d’inspirer les entreprises et à les encourager à s’ouvrir à la nouveauté. Au terme d’une première année pilote, les parties impliquées tirent des conclusions positives: la plate-forme «Werkplatz Égalité» apporte des idées concrètes, rend les bonnes pratiques visibles, renforce la mise en réseau et encourage la compétitivité positive entre les sociétés. HotellerieSuisse aussi a déjà pris diverses mesures internes pour renforcer la parité et la diversité. L’association a notamment supprimé les horaires bloc, et ce, avant la pandémie de coronavirus, et introduit le modèle «travail mobile», encourageant ainsi la conciliation travail et vie privée. À l’occasion de la conférence de presse d’aujourd’hui, organisée à l’occasion du lancement du deuxième cycle d’ateliers, Claude Meier, directeur d’HotellerieSuisse, a expliqué comment une organisation en réseau est en mesure d’agir de façon orientée vers l’avenir. «La diversité est un aspect important, affirme-t-il avec conviction. La promotion du travail mobile est essentielle pour être en mesure de répondre aux différents besoins et situations de vie des collaborateurs.» La mise en œuvre au siège administratif se déroule comme suit: en accord avec la ou le supérieur, chaque collaboratrice et collaborateur peut adopter le travail mobile, que ce soit en télétravail, dans un espace de coworking ou même à la résidence de vacances. Un temps de présence de 1-2 jours par semaine dans les locaux est requis afin de garantir un aspect essentiel du travail en réseau, à savoir l’échange direct entre les collaborateurs.

Prochaines étapes de l’évolution de «Werkplatz Égalité»

Outre le cycle d’ateliers, d’autres formats d’échange seront développés dans le cadre de la plate-forme «Werkplatz Égalité». Sont autorisées à y participer toutes les entreprises, peu importe leur taille et le secteur, en priorité du canton de Berne, mais aussi des cantons environnants. L’objectif est de proposer cette plate-forme en deux langues dès 2022.

Pour en savoir plus: www.werkplatzegalite.ch