Future Hospitality: la reconversion professionnelle

L’un des champs d’action consiste à «amener sur le marché du travail davantage de potentiel». Le programme Future Hospitality poursuit les objectifs suivants: attirer l’attention sur la branche de l’hébergement et ses métiers des personnes en reconversion professionnelle potentielle et celles qui peuvent reprendre une activité professionnelle, puis les former afin qu’elles soient prêtes à y occuper un poste. Les personnes qui ont envie de renouveau devraient également trouver leur bonheur dans cette branche.
Il est essentiel d’élaborer, pour ces groupes cibles, des types de formation sur mesure dans les domaines de la cuisine, du service et de l’accueil afin qu’ils bénéficient de perspectives de carrière tangibles. La qualité de ces formations étant capitale dans la réussite du projet, elles seront élaborées en ce sens.
Dans le cadre du projet pilote, HotellerieSuisse sera l’interlocuteur central des personnes intéressées et mènera un premier examen d’aptitude. Ce dernier permettra aux candidats d’entrer en relation avec un hôtel partenaire qui a un poste à pourvoir dans le domaine concerné. Candidats et hôteliers définissent ensuite eux-mêmes le contrat de travail. La procédure complète, les directives et le modèle de financement pour la reconversion professionnelle seront élaborés d’ici le lancement du projet.

Déroulement du projet

La phase pilote devrait débuter au printemps 2022 dans la région zurichoise. La campagne correspondante sera déployée en collaboration avec l’Association régionale de Zurich. L’objectif du projet pilote est de faire accepter l’idée et de tester puis d’optimiser les procédures définies. Si c’est concluant, le programme sera déroulé progressivement à partir de l'automne 2022 à l’échelle nationale.