Alle Informationen zur Kurzarbeit

Die vereinfachten Regelungen bezüglich Überstunden wurden bis Ende 2021 verlängert. Somit müssen Mehrstunden (Überstunden) weiterhin nicht von den Ausfallstunden abgezogen werden. Ausserdem wird das Einkommen aus einer Zwischenbeschäftigung weiterhin nicht an die Kurzarbeitsentschädigung angerechnet.

Nein, man kann auch für eine Betriebsabteilung KAE beantragen (= organisatorische Einheit, die mit eigenen personellen und technischen Mitteln ausgestattet ist) aber nicht für einzelne Mitarbeitende.

Nein, der generelle Verweis reicht nicht aus. IEs muss ausführlicher begründet werden. warum der Betrieb Kurzarbeit beantragt. Der Arbeitgeber muss glaubhaft darlegen, weshalb die zu erwartenden Arbeitsausfälle auf das Auftreten des Coronavirus zurückzuführen sind (bspw. Anzahl der Stornierungen).

Die KAE beträgt 80% des anrechenbaren Verdienstausfalls.

Innert zwei Jahren kann höchstens während 24 Monaten Kurzarbeit bezogen werden.

Da die Berechnungsgrundlage für den 13. Monatslohn der durchschnittliche monatliche Bruttolohn im Berechnungszeitraum ist, ist er zu 80% zu bezahlen. Der 13. Monatslohn wird bei der Kurzarbeit als massgebender Verdienst mitberücksichtigt.

Unternehmen mit einem Arbeitsausfall von über 85 Prozent der normalen betrieblichen Arbeitszeit konnten zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2023 vier Abrechnungsperioden überschreiten.

Bis 31. August 2020 konnte ein Unternehmen für maximal 12 Monate innerhalb der fixen Rahmenfrist von 2 Jahren KAE beziehen. Ab dem 1. September 2020 wurde die Höchstbezugsdauer vorübergehend auf 18 Monate erhöht. Für die Zeit vom 1. Juli 2021 bis 28. Februar 2022 erfolgte eine weitere befristete Erhöhung auf 24 Monate.

Sollte der Bundesrat oder das Parlament für die Zeit ab 1. März 2022 die reguläre Höchstbezugsdauer von 12 Monaten nicht erneut erhöhen, gilt für sämtliche Betriebe ab März 2022 wieder die Höchstbezugsdauer von 12 Abrechnungsperioden pro Rahmenfrist.

Die Höchstbezugsdauer innerhalb der Rahmenfrist kann infolge von Anpassungen durch den Bundesrat während dem Bezug von KAE variieren. In jedem Abrechnungsmonat wird der in der laufenden Rahmenfrist bereits erfolgte Bezug individuell mit der aktuellen Regelung abgeglichen.

Nein, dies war nur bis Ende August 2020 möglich.

Kurzarbeitsentschädigung für Lernende ist ausschliesslich möglich, wenn der Betrieb behördlich geschlossen wurde. Hotelrestaurants, auch wenn sie nur noch Hotelgäste verpflegen dürfen, sind NICHT behördlich geschlossen. Die Ausbildung der Lernenden muss zudem weiterhin sichergestellt sein und die KAE ist subsidiär zu anderen finanziellen Unterstützungsleistungen.

Diese Regelung galt bis im 2021.

Personen mit unkündbaren und kündbaren befristeten Verträgen hatten Anspruch auf KAE bis Ende September 2021.

Ab Oktober 2021 können nur noch Personen, welche einen befristeten Vertrag mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsmöglichkeit haben, KAE geltend machen. Dabei ist zu beachten, dass während der vereinbarten Kündigungsfrist KEINE Kurzarbeitsentschädigung ausbezahlt wird, auch wenn der Vertrag nicht gekündigt wurde.

Der Anspruch für mitarbeitende Eheleute / Personen in eingetragener Partnerschaft ist per Mai 2020 erloschen. Falls die Voraussetzungen erfüllt sind, kann eine EO-Entschädigung beansprucht werden.

Arbeitnehmende im Stundenlohn: Ja, hier gelten die gleichen Anspruchsvoraussetzungen wie für Arbeitnehmende im Monatslohn.

Auf Abruf angestellte Personen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, die seit mindestens 6 Monaten angestellt sind, deren Arbeitspensum aber nur wenig Schwankungen aufweist (max. 20% Schwankungen bei einem Bemessungszeitraum von 12 Monaten), haben nach den ordentlichen Regelungen Anspruch auf KAE.

Grundsätzlich besteht beim Bezug von Kurzarbeitsentschädigung (KAE) immer eine sogenannte Schadenminderungspflicht. Vom Arbeitgeber wird erwartet, dass er alle zumutbaren Vorkehren und Massnahmen zur Wiederaufnahme der Arbeit trifft. Er muss nachweisen, dass er versucht hat, den der Arbeitslosenversicherung entstehenden «Schaden» - die Auszahlung der KAE - zu vermeiden oder zu mindern. Somit muss der Betrieb grundsätzlich wiederaufgenommen werden, sobald dies erlaubt ist.

Ist es objektiv unmöglich, die notwendigen Verhaltens- und Hygienemassnahmen und Schutzkonzepte umzusetzen, muss die Arbeit eingestellt bleiben. In diesem Fall hat der Arbeitgeber für die betroffenen Arbeitnehmenden Anspruch auf KAE, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Dies gilt auch, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Wiedereröffnung ein reines Verlustgeschäft wäre und somit eine Erhöhung des Risikos von Entlassungen oder eine definitive Schliessung zur Folge hätte. In diesem Fall besteht ebenfalls Anspruch auf KAE, da hier die Vorkehren und Massnahmen nicht zumutbar wären.

Beschliesst ein Betrieb eine Wiedereröffnung, hat er Anspruch auf KAE für die Arbeitsausfälle derjenigen Arbeitnehmenden, die er wegen dem Ausbleiben der Kundschaft nur teilweise oder nicht beschäftigen kann. Dasselbe gilt für Betriebe, die bereits geöffnet sind und nur einen Teil der Mitarbeitenden wieder beschäftigen können.

Ja, dies ist möglich. Die Ferientage müssen jedoch vom Arbeitgeber bezahlt werden. Sie werden von den Ausfallstunden abgezogen.

Krankheits- und Unfalltage werden von den Ausfallstunden abgezogen und müssen vom Arbeitgeber bzw. durch die Krankentaggeldversicherung bezahlt werden.

Das Ferien- oder Feiertagsguthaben wird auch während der Kurzarbeit weiter aufgebaut, da die Mitarbeitenden immer noch in einem «normalen» Arbeitsverhältnis stehen.

Der Anspruch auf KAE bleibt bestehen, wenn der Arbeitgeber die ausfallende Arbeitszeit ganz oder teilweise zur Weiterbildung der betroffenen Arbeitnehmenden verwendet.

Die Weiterbildung wird vom Arbeitgeber bezahlt und muss kumulativ folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Es werden Fertigkeiten oder Kenntnisse vermittelt, die dem Arbeitnehmenden auch bei einem Stellenwechsel nützlich sein können oder die zur Erhaltung seines gegenwärtigen Arbeitsplatzes unerlässlich sind.
• Sie wird durch sachkundige Personen nach einem zum Voraus festgelegten Programm durchgeführt.
• Sie ist von der üblichen Tätigkeit im Betrieb klar getrennt.
• Sie liegt nicht im alleinigen oder überwiegenden Interesse des Arbeitgebers.

Die Weiterbildung muss von der KAST bewilligt werden und ist 10 Tage vor Beginn voranzumelden.