Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione
CCNL e sistema salariale 2012
- Panoramica dei punti più importanti (scheda informativa) (PDF, 72 KB)
- L'essentiel en bref (aide-mémoire) (PDF, 72 KB)
- Das Wichtigste im Überblick (Merkblatt) (PDF, 74 KB)
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Testo di legge CCNL
Qui trovate la versione elettronica del CCNL nonché ulteriori informazioni del collegio sindacale del CCNL di Basilea.
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Contratti di lavoro tipo per il CCNL
Qui trovate dei contratti di lavoro tipo per il CCNL nelle lingue tedesca, francese e italiana. I file sono disponibili nei formati Word (doc) e PDF (pdf).
- Unbefristeter Vertrag (PDF, 73 KB)
- Befristeter Vertrag (PDF, 75 KB)
- Aushilfevertrag (PDF, 69 KB)
- Unbefristeter Vertrag (DOC, 70 KB)
- Befristeter Vertrag (DOC, 61 KB)
- Aushilfevertrag (DOC, 51 KB)
- Contrat de travail à durée indéterminée (PDF, 69 KB)
- Contrat de travail à durée déterminée / contrat saisonnier (PDF, 75 KB)
- Contrat sur la base d’un salaire horaire (PDF, 76 KB)
- Contrat de travail à durée indéterminée (DOC, 58 KB)
- Contrat de travail à durée déterminée / contrat saisonnier (DOC, 60 KB)
- Contrat sur la base d'un salaire horaire (DOC, 52 KB)
- Contratto di lavoro indeterminato (PDF, 67 KB)
- Contratto di lavoro determinato / stagionale (PDF, 69 KB)
- Contratto per impieghi irregolari con salario orario (PDF, 63 KB)
- Contratto di lavoro indeterminato (DOC, 58 KB)
- Contratto di lavoro determinato / stagionale (DOC, 59 KB)
- Contratto per impieghi irregolari con salario orario (DOC, 49 KB)
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Il sistema di retribuzione CCNL dal 2012
Il nuovo sistema di retribuzione del CCNL sarà introdotto per il 2012. Sarà applicabile la seguente regolamentazione:
Aziende stagionali
Salari minimi 2012- In tutte le aziende classiche a 2 stagioni, i nuovi salari minimi entreranno in vigore al più tardi per la stagione estiva 2012. Ciò vale sia per i contratti stagionali a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato.
- Per le aziende annuali con privilegio stagionale, i nuovi salari minimi entreranno in vigore al più tardi il 1° maggio 2012. Ciò vale sia per i contratti stagionali a tempo determinato sia per quelli a tempo indeterminato.
Tredicesima mensilità
Dal 1° gennaio 2012 tutte le aziende stagionali dovranno corrispondere una tredicesima mensilità integrale.Le aziende stagionali potranno decidere autonomamente la data d'introduzione dei nuovi salari minimi, lo dovranno comunque fare entro la fine della stagione invernale 2011/2012; le aziende annuali con privilegio stagionale vi dovranno provvedere entro il 1° maggio 2012.
Il sistema di retribuzione dovrà essere applicato nell'intera azienda, ossia tutti i collaboratori nelle aziende stagionali dovranno essere retribuiti secondo il vecchio sistema oppure secondo quello nuovo valido a partire dal 2012; non sarà consentito mescolare i due sistemi.
Esercizi non stagionali
Salari minimi 2012- Le aziende che non sono esercizi stagionali dovranno introdurre i nuovi salari minimi per il 1° gennaio 2012.
- Le aziende che non approfittano del privilegio stagionale potranno verificare se soddisfano i requisiti di un'azienda stagionale.
Tredicesima mensilità
Per il 1° gennaio 2012 tutte le aziende dovranno introdurre la tredicesima mensilità integrale.Troverete informazioni esaurienti nell'opuscolo indicato sotto.
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Salari minimi
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CCNL (opuscolo)
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Formazione di base e formazione continua secondo il CCNL
